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[单项选择]一位在英国投资的中国老板，为了感谢公司员工作出的贡献，在周末请员工吃饭。饭后，英籍员工要求中国老板为他们发加班费，对此，中国老板感到不可思议，为此还发生了矛盾。产生这种矛盾的原因是（）
A. 英籍员工无理取闹
B. 中国老板过于吝啬
C. 文化素养存在差异
D. 不同文化使人们的思维方式和交往方式产生差异
[单项选择]珍妮丝在一家宠物店工作，每个人都是绝对致力于动物的幸福。通常员工，老板和小时工都把时间花训练的动物和与动物相处上。每个人都喜欢这家店，动物和他们的工作。根据这些信息，珍妮丝的工作处于下列哪种情况。（）
A. 积极的安全氛围
B. 积极的整体氛围
C. 负的安全氛围
D. 积极多样性的氛围
E. 负的整体氛围
[判断题]管理就是对员工管头管脚，一切听老板指挥。
[单项选择]许多老板不知道如何对一个员工顺口说一句“你做得不错”，他们认为这没有奖金来得实在。这是忽略了何种激励行为（）
A. 言语激励
B. 安全激励
C. 参与激励
D. 发展激励
[单项选择]你的老板从不怀疑你的业绩。当你没有完成任务，他假定你只是运气不好，当你成功的时候，他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。（）
A. 基本归因错误
B. 自私偏见
C. 选择性知觉
D. 自我服务偏见
E. 锚定偏见
[判断题]在员工只有几个人的小公司里，内部质量审核员可以审核自己的工作。
[判断题]一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。
[单项选择]劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
A. 劳动规章制度的有效性
B. 劳动规章制度的可操作性
C. 实施机构的明确性
D. 企业行政部门的权威性
[单项选择]老板同员工分享的结果是导致（）利益变小，（）利益变大。
A. 个人、团队
B. 外部、内部
C. 观念、实际
D. 相对、绝对
[单项选择]质量文化只有被广大员工所认同才会形成（）
A. 动态性
B. 稳定性
C. 群体性
D. 差异性
[简答题]你是一个公司的的财务主管，你制定了一份工资方案，老板支持，但有的员工反对，你怎么办？
[简答题]“只有合理施肥，庄稼才长得好。这这这块地的庄稼长得不好，所以，这块地没有合理施肥。”这一推理属于何种推理？是否正确？为什么？
[单项选择]企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（）。
A. 员工非自愿性流动
B. 员工自愿流动
C. 员工撤出
D. 身体撤出
[简答题]
材料浙江永康市五金城的老板杜光华，事业有成，身家过亿，为了抢救醉酒落水的员工而献出了自己年仅31岁的宝贵生命。他的事迹在网上迅速传播并掀起热议。有网友称赞他是“富者的表率，义者的典范”。也有网友认为，这位富豪对社会的贡献和价值肯定会比一名员工要大得多，所以不值得为救员工而赔上自己的生命。
针对以上网友的观点，请你写一篇主题为“实现人生的价值”的回帖。
[多项选择]只有有能力进行有效沟通的领导，才能真正激励员工，从而（）。
A. 成就自己
B. 成就家庭
C. 成就事业
D. 成就理想
