更多"公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极"的相关试题:
[多项选择]公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
A. 重视了解员工的公平感
B. 要建立公平的奖惩制度
C. 要实行量化管理，增加公开性
D. 综合设计、加强对员工的教育
E. 提拔有背景但不干活的员工
[单项选择]如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 增加B的报酬
D. 使B减少投入
[多项选择]平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
A. 重视了解员工的公平感
B. 要建立公平的奖惩制度
C. 要实行量化管理，增加公开性
D. 综合设计、加强对员工的教育
E. 提拔有背景但不干活的员工
[判断题]资产的非市场价值也是资产交易中的一种相对公平合理的价值，只是其相对合理性的适用范围较窄。
[判断题]合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段。
[多项选择]怎样提高教职工的工作积极性？（）
A. 从研究并且满足需要入手，保护和调动教职员工的工作积极性
B. 从工作动机的培养方面，激发教职工的积极性
C. 从工作目标的设置方面激励教职工
D. 从工作环境的营造方面，激励教职工
[单项选择]调动教职工工作积极性的关键是（）。
A. 加强对教职工的纪律管理
B. 实行物质奖励政策
C. 为教职工创造专业发展的机会
D. 加强思想政治教育，提高教职工的觉悟
[多项选择]运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。
A. 分析销售与生产的关系
B. 分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
C. 分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况
D. 将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
E. 将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较
[单项选择]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。
A. 审查人力资源统计报表及员工名册
B. 比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常
C. 检查津贴、补贴支出的真实性
D. 检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性
[判断题]公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等.
[单项选择]体育竞赛的特征是竞争性、公平性、（）、随机性。
A. 群众性
B. 社会性
C. 大众性
D. 对抗性
[单项选择]美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？
A. 绝对报酬与相对报酬
B. 实际值与期望值
C. 效益与收入
D. 情感管理与提供舞台
[多项选择]期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
A. 职工与社会的关系
B. 绩效与奖励的关系
C. 个人努力与绩效的关系
D. 个人目标与整体目标的关系
E. 奖励与满足个人需要的关系
[单项选择]创业板上市公司的董事长、经理、（）应当对公司临时报告信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性、公平性承担主要责任。
A. 董事会秘书
B. 总经理秘书
C. 股东大会
D. 财务负责人
[单项选择]
下列属于可持续发展原则的是（）。
①公平性
②持续性
③共同性
④科学性
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[判断题]开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。
