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[判断题]心理学家斯金纳的强化理论认为，要调动下属积极性，领导者工作的重点只能是正强化。
[单项选择]弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）
A. 奖励与他人需要的关系
B. 奖励与社会需要的关系
C. 奖励与组织需要的关系
D. 奖励与个人需要的关系
[单项选择]继电器装配实验说明要调动职工的积极性，比福利措施更为重要的是（）
A. 人际关系
B. 管理体制
C. 技术培训
D. 现场优化
[多项选择]期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）
A. 努力与满足个人需要
B. 努力与绩效
C. 奖励和满足个人需要
D. 工作本身和成长机会
E. 绩效与奖励
[单项选择]自我价值理论认为人的最高需求是（）
A. 自我接受
B. 自我完善
C. 自我成长
D. 自我实现
[多项选择]期望理论认为人的动机取决于（）。
A. 安全
B. 效价
C. 期望
D. 工具
E. 成就
[单项选择]期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
A. 期望值
B. 动力
C. 目标
D. 自我意识
[多项选择]弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
A. 认知因素
B. 目标效价
C. 期望值
D. 情感因素
