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[判断题]招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
[单项选择]（）就是测量可靠性的度量，它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。
A. 效度
B. 信度
C. 维度
D. 量度
[单项选择]测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）
A. 效度
B. 信度
C. 区分度
D. 难度
[多项选择]测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A. 循环信度
B. 再测信度
C. 复本信度
D. 评分者信度
[单项选择]因变量的可靠性，即一致性，是指同一被试在相同的实验条件下得到的结果是相近的，它测量的是因变量的（）
A. 信度
B. 效度
C. 敏感性
D. 高限效应
[单项选择]测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后数次测量的一致性是指（）
A. 测量的信度
B. 测量的效度
C. 测量的难度
D. 测量的规律性
[填空题]信度基本类型主要有：（）信度、（）信度和折半信度。
[单项选择]（）的内容包括确保风险数据的安全性和真实性以及系统的可靠性，确保农合机构风险计量方法和程序的一致性，检查风险管理的流程和责任（包括数据来源，风险评估，风险控制措施的制定、风险监控）等以防止出现利益冲突等。
A. 风险缓释
B. 质量控制
C. 风险监测
D. 风险计量
[填空题]心理障碍评估的基本要素是信度、效度和（）。
[单项选择]下面哪项不能衡量测试的信度？（）
A. 测试的题量
B. 测试的等值性
C. 测试的稳定性
D. 测试的内部一致性
[填空题]信度基本类型主要有：再测信度、（）和折半信度。
