[简答题]如何衡量招聘的信度和效度？

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[多项选择]心理测验很重视测验结果的可信度，心理学家如何衡量测验的信度？（）
A. 采取前后测，看结果一致性
B. 测验的信度可以被用来推估真实心理特质的变动范围
C. 采取变异合理性，看各题目得分与总分是否合理共变
D. 采取相关性，看测验的两半部分是否相关很高
E. 测验根本无法估计信度

[填空题]信度基本类型主要有：（）信度、（）信度和折半信度。

[名词解释]信度

[填空题]信度基本类型主要有：再测信度、（）和折半信度。

[名词解释]效孔隙度

[名词解释]测验信度

[名词解释]信度检验

[判断题]招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。

[名词解释]测量的信度

[名词解释]再测信度

[名词解释]信度与效度

[名词解释]评分者信度

[名词解释]重测信度

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