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[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位设置应符合《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》管理要求，并遵循（）的原则。
A.因事设岗
B.科学合理
C.精简高效
D.提高效率
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，公司以岗位分类和岗位层级划分为基础，建立（）的职业发展通道
A.管理类
B.专业技术类
C.技能类
D.辅助类
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，公司本部其他专业部门是岗位管理的主要负责部门，负责开展本专业领域内的岗位管理工作。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位说明书应进行动态管理、根据实际需要及岗位特点及时进行更新。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位管理以组织的职能及任务为基础，统一（）、（）、（）、（）、（）和职业发展通道，构建完善、清晰的岗位责任体系。
A.岗位设置
B.岗位分类
C.岗位名称
D.岗位编制
E.岗位归级
F.岗位说明书
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，管理类岗位名称一般由（）依次组成。
A.组织机构名称
B.岗位岗级
C.在岗人员姓名
D.职务
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位责任书应充分体现（）结合的原则
A.定性
B.定责
C.履责
D.定量
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位责任书一般按年度组织员工签订，作为绩效考核的依据。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，管理类岗位的设置意见由人力资源部提出后，经组织人事部审核实施。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，公司所属各单位提出岗位设置意见，并报本单位人力资源部门审核后即可实施。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位说明书由岗位所在部门起草初稿后，交本单位主管该业务的职能部门审核完成并修改完善后交人力资源管理部门汇总。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，辅助类岗位编制数量可以结合各单位实际情况适当调增。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位名称必须简明、规范，命名规则由各单位自行制定。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，各单位要组织员工签订岗位责任书，建立健全岗位责任制，形成完善的（）的闭环管理流程。
A.定责
B.履责
C.考责
D.问责
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位说明书应包括（）及工作特征等内容。
A.岗位名称
B.岗位类别
C.岗位序列
D.岗位岗级
E.岗位职责
F.任职条件
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位说明书由人力资源部起草初稿后，交本单位主管该业务的职能部门进行审核。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，单位编码由贵州电网有限责任公司统一编制。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，供电企业的技能类岗位编制中，变电运行值长、调度长、监控长、调控长数量可以大于安排轮值次数。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，专业技术类岗位职业发展通道：由低到高依次为（）
A.班员
B.助理专责
C.专责
D.技术专家
