更多"[多选题]( ) 是将“罗森塔尔效应”在员工管理实际工作中的"的相关试题:
[单选题]( )是对员工在某个具体岗位的实际作业技能进行定量评价的一种方法
A.三大规程
B.标准作业
C.作业技能四级评价法
[多选题]企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式，增强现场员工的质量意识，激励员工主动参与现场管理工作，实现现场管理的持续（）和（）。
A.A.改进
B.B.发展
C.C.创新
D.D.改造
[单选题]作业技能，四级评价法是对员工在某个具体岗位的实际作业技能进行( ) 的一种方法。
A.定量评价
B.定质评价
C.定人评价
[判断题]作业技能，四级评价法是对员工在某个具体岗位的实际作业技能进行定量评价的一种方法。( )
A.正确
B.错误
[多选题]下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施?( )(0.29分)
A.建立员工谈心谈话制度,及时掌握员工思想动态?
B.加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督,密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为?
C.建立关键岗位员工日常行为汇报体系,要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为?
D.对有不良行为的员工实施动态跟踪监督,本着惩前毖后、救治病人的精神,帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差,及时修补案件防控漏洞。
[单选题]员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A.业务处理
B.基础数据
C.决策支持
D.薪酬计划
[单选题]员工是指人力资源部门在册的、聘用制人员。员工管理模块管理是对员工分类、员工姓名、员工编号、员工状态、员工类型、所属机构等员工基本信息进行维护。
A.正确
B.错误
[单选题] "《员工培训管理办法》规定,员工调配培训应在实际到岗或发生后()内完成。
A.3个工作日
B.7个工作日
C.1个月 "
[单选题]( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。
A.薪酬比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
[多选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法》员工绩效考核结果应用的具体措施有哪些？（ ）
A.员工业绩考核结果与月（季）度绩效工资挂钩
B.员工业绩考核结果与年度绩效工资挂钩
C.建立员工个人业绩考核积分账户
D.与员工岗级调整、人才评价等其它方面挂钩
[判断题]新班长需要做到：分类管理，了解员工状况，以实际情况对待员工；培养人缘，以身作则，学会应用人才，给适当的优待。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《桂林银行员工贷款业务管理办法》，员工贷款的期限由本人根据实际情况自主确定，最长不得超过( )年，且不超过授信期限。
A.10
B.5
C.3
D.2。
[判断题] [判断题] 新班长需要做到：分类管理，了解员工状况，以实际情况对待员工；培养人缘，以身作则，学会应用人才，给适当的优待.(标准分:1.0)
A.正确
B.错误
[单选题]( )应当根据本单位安全管理实际需要,制定事故防范的具体细则。( )
A.中队
B.支队
C.大队
D.总队
[多选题]当出现下列情况之一,员工应向违规积分管理牵头部门提出书面申请,违规积分管理牵头部门视具体情况对积分周期内该员工已发生的违规积分进行部分或全部冲减。( )
A.提出加强合规内控风险管理建议被管理层采纳的
B.发现并及时反映或制止他人违规违纪行为,避免引发风险的
C.在工作中有重大业绩表现的
D.对防范和堵截外部欺诈、内部经济案件有突出贡献的
