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[多项选择]路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
[多项选择]行为医学的理论认为（ ）
A. 正常行为是设计的
B. 适应不良行为是遗传的
C. 正常行为是习得的
D. 适应不良行为是习得的
E. 正常或适应不良行为是遗传的又是设计的
[判断题]认知失调理论认为人的行为改变可以导致人的态度改变。
[多项选择]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。
A. 工作组织
B. 性格特征
C. 集权程度
D. 体贴人员
E. 分权程度
[单项选择]行为科学理论认为，人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
[单项选择]下列哪个理论认为越轨行为不在行为本身，而是社会及他人定义的结果。（）
A. 社会失范论
B. 标签理论
C. 亚文化群体理论
D. 弗洛伊德的人格理论
[单项选择]行为学习理论学者认为人或动物行为的习得是通过（ ）
A. 经典性条件反射
B. 操作性条件反射
C. 社会观察学习
D. 本能反应
E. 以上均不正确
[单项选择]早期行为科学理论认为，企业职工是（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 自利人
D. 复杂人
[多项选择]新行为主义者托尔曼关于行为主义的理论认为，（）是正确的
A. B=f（S、P、H、CA）
B. 中间变量就是有机体的外部因素
C. B=f（S、P、H、T、A）
D. 刺激和反应间存在中介变量
[单项选择]行为主义的理论认为，只有对可以观察的行为以及控制这些行为的刺激和强化条件进行研究，才能获得人类行为原则的科学解释。行为主义的核心是强调（）在人类行为中的作用。
A. 强化
B. 条件反射
C. 客观观察
D. 学习
[单项选择]三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
A. 领导者
B. 被领导者
C. 环境
D. 偶然因素
[单项选择]组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）
A. 封闭式的系统理论
B. 开放系统理论
C. 以人为本的理论
D. 权变管理理论
[单项选择]认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）
A. ”经济人”假设
B. ”社会人”假设
C. ”自我实现人”的假设
D. ”复杂人”的假设’
[填空题]强化理论认为人的行为是_______________的函数。
[多项选择]领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。
A. 高体贴与高组织
B. 高体贴与低组织
C. 中体贴与中组织
D. 低体贴与高组织
E. 低体贴与低组织
[判断题]行为金融理论认为，投资者不可能利用人们的行为偏差进行长期获利。（）
[判断题]并非任何标新立异的观点都是理论创新，有的可能是已经被实践否定的旧的理论观点的沉渣泛起，有的可能是适合某些西方发达国家历史发展条件的理论观点的简单照抄，也有的可能仅仅是杜撰的新名词的堆砌和脱离实际的空想。
[多项选择]早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）
A. 职工的工作态度
B. 人际关系状况
C. 工资报酬
D. 休息时间
E. 照明条件
[单项选择]（）艾略特最初的波浪理论是以周期为基础的，每个周期都是由（）组成。
A. 上升（或下降）的4个过程和下降（或上升）的4个过程
B. 上升（或下降）的5个过程和下降（或上升）的4个过程
C. 上升（或下降）的5个过程和下降（或上升）的3个过程
D. 上升（或下降）的6个过程和下降（或上升）的2个过程
