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[单项选择]下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A. 期望理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 双因素理论
[单项选择]下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
A. 强化理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. ERG理论
[填空题]标签论认为越轨行为不在于本身，而是（）的结果。
[单项选择]行为科学理论认为，人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
[单项选择]早期行为科学理论认为，企业职工是（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 自利人
D. 复杂人
[多项选择]行为医学的理论认为（ ）
A. 正常行为是设计的
B. 适应不良行为是遗传的
C. 正常行为是习得的
D. 适应不良行为是习得的
E. 正常或适应不良行为是遗传的又是设计的
[判断题]行为金融理论认为，投资者不可能利用人们的行为偏差进行长期获利。（）
[多项选择]早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）
A. 职工的工作态度
B. 人际关系状况
C. 工资报酬
D. 休息时间
E. 照明条件
[单项选择]行为学习理论学者认为人或动物行为的习得是通过（ ）
A. 经典性条件反射
B. 操作性条件反射
C. 社会观察学习
D. 本能反应
E. 以上均不正确
[单项选择]学习行为理论认为，口吃源于（）
A. 语言编码过程
B. 环境压力
C. 神经心理缺陷
D. 学习的原因
[单项选择]行为主义的理论认为，只有对可以观察的行为以及控制这些行为的刺激和强化条件进行研究，才能获得人类行为原则的科学解释。行为主义的核心是强调（）在人类行为中的作用。
A. 强化
B. 条件反射
C. 客观观察
D. 学习
[多项选择]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。
A. 工作组织
B. 性格特征
C. 集权程度
D. 体贴人员
E. 分权程度
[多项选择]新行为主义者托尔曼关于行为主义的理论认为，（）是正确的
A. B=f（S、P、H、CA）
B. 中间变量就是有机体的外部因素
C. B=f（S、P、H、T、A）
D. 刺激和反应间存在中介变量
[单项选择]组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）
A. 封闭式的系统理论
B. 开放系统理论
C. 以人为本的理论
D. 权变管理理论
[多项选择]领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。
A. 高体贴与高组织
B. 高体贴与低组织
C. 中体贴与中组织
D. 低体贴与高组织
E. 低体贴与低组织
[不定项选择]行为金融理论认为，投资者由于受（）的限制，将不可能立即对全部公开信息做出反应。
A. 信息处理能力
B. 信息不完全
C. 时间不足
D. 心理偏差
[判断题]领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（）
[判断题]行为金融理论认为，所有人包括专家在内都会受制于心理偏差的影响，因此机构投资者(包括基金经理)也可能变得非理性。（）
