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[单选题]（）不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法
B.主观判断法
C.综合加权法
D.立即排除法
[多选题]采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）
A.综合加权法
B.平均加权法
C.立即排除法
D.能位匹配技术
E.百分系数法
[单选题]（2016年5月）（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A.操作测验
B.模拟情境
C.学前学后比较
D.书面测验
[多选题](2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。
A.头脑风暴法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.配对比较法
E.能位匹配法
[单选题](2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。
A.普遍性
B.返还性
C.强制性
D.共享性
[单选题](2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。
A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B.需要多种存档程序
C.工作人员能提供质量更好的服务
D.不会出现积压等待归档的资料
[单选题](2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受现场的一对一指导
C.外出参加培训
D.管理理论培训
[单选题](2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。
A.定量准确
B.时间限制
C.先进合理
D.简明扼要
[单选题](2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。
A.工资协议的期限
B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C.调整劳动关系运行的重要机制
D.工资协议的终止条件
[单选题](2016年46)下列合同实施偏差分析的内容中，不属于合同实施趋势分析的是（ ）。
A.项目管理团队绩效奖惩
B.总工期的延误
C.总成本的超支
D.最终工程经济效益水平
[单选题](2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A.销售量
B.工时利用率
C.废品率
D.月度营业额
[单选题](2016年)下列不属于最常用的VaR估算方法的是（）。
A.参数法
B.久期分析法
C.蒙特卡洛模拟法
D.历史模拟法
[单选题]（2016 年） 下列制图综合方法中， 不属于等高线图形概括常用方法的是（） 。
A.分割
B.移位
C.删除
D.夸大
[单选题]（2016年真题）下列不属于项目分解的方法的是（ ）。
A.按工作内容分解
B.按专业要素分解
C.按工作过程分解
D.按项目成本分解
[单选题](2016年5月)下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是() 。
A.智能素质
B.文化素质
C.体力状况
D.性别年龄
[单选题](2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
[多选题]()属于人才录用决策的方法。
A.头脑风暴法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.配对比较法
E.能位匹配法
