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[单选题](2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法
B.主观判断法
C.综合加权法
D.立即排除法
[单选题]企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A.德尔菲预测法
B.趋势外推法
C.马尔科夫分析法
D.转换比率法
[多选题]()属于人才录用决策的方法。
A.头脑风暴法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.配对比较法
E.能位匹配法
[多选题](2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。
A.头脑风暴法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.配对比较法
E.能位匹配法
[多选题]采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）
A.综合加权法
B.平均加权法
C.立即排除法
D.能位匹配技术
E.百分系数法
[简答题]请就没有通过录用决策的候选人处理方法提出几点建议。
[单选题]下列不属于量化交易特征的是（ ）。
A.可测量
B.可复现
C.简单明了
D.可预期
[单选题]以下投资策略中，不属于量化策略的是( )。
A.多因子策略
B.量化红利策略
C.固定比例投资组合保险策略
D.量化阿尔法策略
[单选题]在采用（ ）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A.结合式
B.补偿式
C.多重淘汰式
D.双重淘汰式
[单选题]关于录用决策，下列陈述正确的是()。
A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D.录用决策是最终的用人决策
[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
