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[不定项选择题]通信设备的良好接地是设备正常运行的重要保证，对于交换机、光端机、计算机等电信 网络中精密通信设备更是如此。设备使用的地线通常分为工作地（电源地）、保护地、防雷 地，有些设备还有单独的信号地，以将强、弱电地隔离，保证数字弱信号免遭强电地线浪涌 的冲击。某通信设备公司对其设备的测量过程进行控制，以保证其良好性能。
在测量过程的控制中，不仅需要确定测量过程的预期用途所要求的特性，还需要对这些 特性进行控制。这些特性包括（ ）。
A.测量不确定度
B.稳定性
C.计量单位
D.重复性
[不定项选择题]通信设备中铁塔的计量单位是（）。
A.座
B.个
C.t
D.kg
[不定项选择题]通信设备中软光纤的计量单位是（）。
A.米
B.个
C.条
D.套
[不定项选择题]在电话通信系统安装工程中，目前用户交换机与市电信局连接的中继线一般均采用（ ）。
A.光缆
B.大对数铜芯电缆
C.双绞线电缆
D.HYA 型铜芯市话电缆
[不定项选择题]通信、计算机网络以及智能大厦的基础是()
A.网络工程
B.通信线路工程
C.有线电视和卫星接收系统
D.音频和视频通信系统
[不定项选择题]移动通信设备中全向天线的计量单位是（ ）。
A.副
B.个
C.套
D.组
[不定项选择题]现阶段电话通信系统安装时，用户交换机至市电信局连接的中继线一般较多选用的线缆类型为（ ）。
A.光缆
B.粗缆
C.细缆
D.双绞线
[不定项选择题]共用题干
迅通通信设备有限公司是一家从事通讯设备和软件的研发和生产的高科技公司。随着通信行业的迅猛发展，公司在过去的几年中也发展迅速，由一个初步创立时只有30人的小型企业，逐步发展成现在的具有一定规模的中型企业。如果公司保持现在的发展速度，预计在今后的几年会发展为一家大型企业。公司创立初期人力资源管理职能一直由综合行政部门兼管。为了提高组织管理效率，有效地制定、实施各项人力资源管理方针和政策，公司最高管理层决定设立专门的人力资源管理部门，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。
该公司发展为一家大型企业之后，为了和目前的企业人力资源管理部门设置的新趋势保持同步，在人力资源管理方面需要进行的改变有()。
A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来
B.将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司，以更好地专注于技术性的人力资源管理职责
C.将人力资源部的工作职能集中，将工作重心更多放到档案和薪酬管理等事务性工作中
D.人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系
[不定项选择题]电脑：手机：通信
A.扫描：打印：办公
B.渔船：大海：捕捞
C.酒精：花椒：麻醉
D.电灯：蜡烛：照明
