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[多项选择]培训与开发需求分析的方法包括（）
A. 观察法
B. 任务分析法
C. 绩效分析法
D. 面谈法
E. 申报法
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
A. 企业目标
B. 企业特征
C. 企业员工的专业
D. 企业员工的知识结构
E. 企业员工的年龄结构
[多项选择]企业培训需求分析包括（）。
A. 组织的人力资源需求分析
B. 人力资源供给状况分析
C. 岗位的工作任务需求分析
D. 技术更新培训需求分析
E. 员工的能力、素质和技能分析
[多项选择]关于培训需求分析方法论述正确的是（）
A. 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B. 绩效差距分析方法只侧重于结果
C. 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D. 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
[单项选择]关于培训需求分析方法论述错误的是（）
A. 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B. 绩效差距分析法只侧重于结果
C. 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D. 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
[单项选择]对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
A. 基于胜任力的培训需求分析方法
B. 任务和技能分析方法
C. 关键事件法
D. 缺口分析
[多项选择]员工培训的需求分析内容包括（）
A. 员工岗位知识和技能的分析
B. 员工年龄段划分
C. 员工工作状况分类
D. 确定培训对象
E. 员工学历分类
[单项选择]通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
A. 经验判断法
B. 面谈法
C. 资料分析法
D. 观察法
[单项选择]有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）
A. 面谈法
B. 绩效分析法
C. 资料分析法
D. 经验判断法
[多项选择]培训需求分析的内容主要包括（）。
A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的阶段分析
C. 培训需求的数量分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 下岗员工培训需求分析
[多项选择]培训需求的层次分析主要包括（）。
A. 企业层次分析
B. 部门层次分析
C. 项目经理部层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
[单项选择]培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A. 基础阶段和提高阶段
B. 目前阶段和未来阶段
C. 学历阶段和职业阶段
D. 常规阶段和继续教育阶段
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
