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[单选题]下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。
A.信息沟通
B.一线管理和管理质量
C.群体问的协作能力
D.人力资源管理部门费用／总经营费用
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.制定薪酬体系
B.拟订人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划
[单选题]作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。
A.发展战略
B.人力资源计分卡
C.人力资源战略
D.业务战略
[简答题]简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
[多选题]人力资源管理部门的工作包括（）。
A.建立员工档案
B.制定人力资源计划
C.员工的招聘和配置
D.进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系
[多选题]人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理职能的扩展
[简答题](2019年5月)简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
[单选题]选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（ ）。
A.分析结果可信度不高
B.耗费资金
C.对企业了解不足
D.实施人员经验不足
[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求计划
C.拟定平衡供需的计划
D.预测公司的人员供给
[单选题]实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。
A.企业内人力资源管理部门
B.企业内各部门
C.咨询机构
D.企业高层
[单选题]在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
