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[多项选择]就业歧视包括（）
A. 性别歧视
B. 民族歧视
C. 残疾歧视
D. 疾病或传染病歧视
E. 户籍歧视
[多项选择]就业歧视的判定原则包括（）。
A. 是否与人身健康相关
B. 是否与个人先赋条件有关
C. 是否与工作能力相关
D. 是否与公民基本权利有关
[单项选择]以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）
A. 残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他
B. 残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款
C. 残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元
D. 残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考
[简答题]违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向什么单位提起诉讼。
[多项选择]规范招人用人制度，消除（）、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
A. 城乡
B. 行业
C. 身份
D. 学历
[单项选择]对违反《就业促进法》规定实施就业歧视的，劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益（）
A. 劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼的渠道维护自己的合法权益
B. 劳动者可以向当地政府反映诉求
C. 劳动者可以向用工单位提出抗议
D. 劳动者可以到用工单位主管部门反映情况
[多项选择]党的十八届三中全会指出，规范招人用人制度，消除（）等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
A. 城乡
B. 行业
C. 身份
D. 性别
[简答题]2009年，受国际金融危机的影响，全国普通高校的毕业生的就业形势十分严峻。结构性矛盾、就业歧视、学生择业观偏差等加剧了大学生就业困境。新的就业形势对大学生的素质提出了更高要求。为了帮助大学生走上工作岗位，教育部提出了采用灵活就业、自主创业的多种渠道。在新就业形势下，你认为大学生应如何运用物质和意识的辩证关系来指导自己做好就业与自主创业的准备？
[多项选择]就业中的非歧视的“正当理由”包括（）。
A. 与工作相关的资历
B. 工作能力
C. 特殊职业要求
D. 与人身健康相关
[多项选择]残疾人就业中侵权行为和歧视现象时有发生，主要包括（）
A. 就业机会不多
B. 存在侵害残疾职工合法权益现象
C. 存在强迫残疾人劳动现象
D. 区别化对待
[判断题]刑释解教人员在就业、就学、社会保障等方面不受歧视，享受同等待遇。
[多项选择]我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因（）等不同而受歧视。
A. 行业
B. 民族
C. 种族
D. 性别
E. 宗教信仰
