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[多项选择]岗位分析包括（）。
A. 岗位结构分析
B. 工作定向分析
C. 人与岗匹配分析
D. 人员定向分析
E. 岗位与工种关系分析
[单项选择]岗位分析的主要收集者不包括（）
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
[单项选择]岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
A. 岗位描述和岗位规范
B. 岗位名称分析和工作内容
C. 岗位职责和工作内容
[判断题]工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
[单项选择]岗位分析报告的（）即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告。
A. 实录法
B. 模拟法
C. 体验法
D. 再加工法
[判断题]岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
[多项选择]在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
A. 人力资源部门管理者
B. 工作承担者
C. 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
D. 外部专家或总部特派人员
[单项选择]（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
A. 职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法
[多项选择]岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。
A. 岗位工作身份
B. 岗位特点
C. 岗位描述
D. 岗位职责
E. 岗位责任
[单项选择]工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
A. 资格描述
B. 工作描述
C. 岗位描述
D. 职责描述
