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[判断题]由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位与劳动者协商一致,可以（）
A.订立固定期限劳动合同
B.变更劳动合同约定的内容
C.约定多次试用期
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
E.不订立书面劳动合同
[多选题]1除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照﹙﹚的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。
A.合法.
B.公平.
C.平等自愿.
D.协商一致
E.诚实信用
[单选题]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）
A.在合同依法订立之后进行
B.变更合同期限和劳动报酬
C.变更劳动保护和工作条件
D.违反法律法规的强制性规定
[填空题]经双方当事人协商一致,由用人单位解除芳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每溺1年发给相当于（）工资的经济补信金,最多不超过（）。
[判断题]由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿? ( )
A.三十六条
B.三十九条
C.四十条
D.四十一条
[单选题]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。
A.提供劳务的甲未成年
B.乙患病在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力
D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单选题]原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。
A.就业补助津贴
B.伤残就业补助金
C.工作年限
D.失业保险金
[单选题]：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在（）内与劳动者续订书面劳动合同。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
[单选题]在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及（ ）。
A.劳动关系主体权利义务统一的原则
B.保护劳动关系主体权益的原则
C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则
D.促进经济发展和社会进步的原则
[判断题]劳动合同制度是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，依法确立劳动关系的用工制度。()
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不 属于克扣工资的有（ ）。
A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
E.用人单位收取未成年工定期健康检查费
