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[判断题]由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有（ ）。
A.竞业限制
B.工作时间
C.休息休假
D.试用期
[单选题]用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿? ( )
A.三十六条
B.三十九条
C.四十条
D.四十一条
[判断题]劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是（ ）。
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者违反服务期约定的
D.劳动者不能胜任工作的
[判断题]由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A.按约定期限履行劳动合同
B.劳动纪律
C.培训服务期
D.竞业限制
E.福利待遇
[单选题]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）
A.在合同依法订立之后进行
B.变更合同期限和劳动报酬
C.变更劳动保护和工作条件
D.违反法律法规的强制性规定
[判断题] 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由劳动者和用人单位共同承担。( )
A.正确
B.错误
[简答题]用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
[判断题]劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由劳动者和用人单位共同承担。( )
A.正确
B.错误
