更多"解决员工冲突的方法"的相关试题:
[单项选择]冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）
A. 问题解决
B. 求同存异
C. 强迫
D. 撤退
[多项选择]解决角色冲突的方法有（）。
A. 角色规范化
B. 角色合并法
C. 角色层次法
D. 角色地位变化法
E. 角色认同法
[单项选择]冲突管理中最有效的解决冲突的方法是（）。
A. 问题解决
B. 求同存异
C. 强迫
D. 撤退
[单项选择]解决哈希冲突的主要方法有（）。
A. 数字分析法、除余法、平方取中法
B. 数字分析法、除余法、线性探测法
C. 数字分析法、线性探测法、再哈希法
D. 线性探测法、再哈希法、链地址法
[单项选择]适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）
A. 协商法
B. 教育法
C. 拖延法
D. 转移目标法
[多项选择]项目冲突解决方法有（）
A. 回避或妥协
B. 缓和或调停
C. 竞争或逼迫
D. 正视
[单项选择]下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）
A. 科学地进行思想政治工作
B. 正常性竞争
C. 满足劳动者的公平感
D. 提高团体成员的心理相容性
[多项选择]常见的冲突解决方法包括（）
A. 和平共处法
B. 转移目标法
C. 协商法
D. 面谈法
E. 拖延法
[单项选择]哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）
A. 和平共处
B. 不予理睬
C. 推延
D. 压制冲突
E. 教育
[单项选择]冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）
A. 不予理睬
B. 压制冲突
C. 转移目标
D. 推延
E. 和平共处
[单项选择]最常被项目经理拿来解决冲突的方法是（）
A. 妥协的方式
B. 面对
C. 缓和
D. 谈判
[多项选择]解决冲突的四个主要方法有（）
A. 建立公司范围的冲突解政策和程序
B. 在早期计划活动中建立项目冲突解决程序
C. 利用上级
D. 需要直接接触
E. 聘请外部专家
[多项选择]关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）
A. 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B. 对员工怠工可以采取拖延法来解决
C. 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D. 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E. 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
[单项选择]项目团队成员因项目优先级和资源分配等原因出现冲突时，项目经理首选的解决冲突的方法是（）
A. 解决问题
B. 妥协
C. 求同存异
D. 暂时搁置问题
[单项选择]将冲突积聚起来，并在后来逐步升级的冲突解决方法是（）
A. 回避或撤退
B. 竞争或逼迫
C. 调停或消除
D. 妥协
