更多"[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员"的相关试题:
[单选题]制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是( )。
A.工作评价
B.薪酬调查
C.已有薪资的制度
D.企业现状及发展目标
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，则该薪酬等级的区间最高值为（ ）元。
A.4800
B.3600
C.3000
D.2400
[单选题]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（ ）。
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[判断题]会计主体是进行会计核算的基本前提之一,一个企业可以根据具体情况确定一个或若干个会计主体。
A.正确
B.错误
[判断题] 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
A.正确
B.错误
[单选题]在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
[单选题]把施工对象划分成若干个施工段，每个施工过程的专业队依次连续地在每个施工段上进行作业，以达到连续、均衡施工，这种组织方式被称为（ ）。
A.依次施工
B.平行施工
C.流水施工
D.搭接施工
[单选题]当有若干个工程项目，或者将工程项目划分几个施工段或几个作业点时，建立若干个施工班组，分别同时按工艺顺序施工的作业方法是（ ）。
A.顺序作业法
B.平行作业法
C.流水作业法
D.连续作业法
[判断题]旅行社组织设计的部门化就是根据智能，产品，地区等因素将旅行社划分为若干个管理部门进行管理的过程。( )
A.正确
B.错误
[单选题]ITCS系统将全线站间区间划分为若干个虚拟闭塞分区，每个分区设置固定的( )进行防护
A.虚拟信号机
B.分区牌
C.信号机
[单选题]蜂窝移动通信网，通常是先由若干个邻接的( )组成一个无线区群，再由若干个无线区群组成一个服务区。
A. 扇形小区
B. 无线小区
C. 同频小区
D. 不同频小区
[判断题]商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
A.正确
B.错误
[单选题]项目可通过分解划分为若干个活动，项目经理通过对项目的网络图进行计算分析后发现一个重要活动X的总时差为2天，自由时差为1天，下列解释最恰当的是 （ ） 。
A.工期与活动X的总时差无关
B.工期受活动X的影响，活动X可以推迟2天都不会影响总工期
C.工期受X活动的影响，影响总工期的时间为1天
D.工期受活动X的影响，影响总工期的时间不能确定
[判断题]ITCS系统将全线站间区间划分为若干个虚拟闭塞分区，每个分区设置固定的虚拟信号机进行防护。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。
A.出勤
B.旷工
C.考勤
D.迟到早退
[简答题]试述企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则。
