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[单选题]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（ ）。
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[多选题]运输企业组织结构设计应该遵循的原则有( )。
A.有效性原则
B.统一指挥原则
C.执行与监督机制合并原则
D.有效管理幅度原则
E.灵活性原则
[多选题]有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。
A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对员工具有激励性
E.对外具有公正性
[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，则该薪酬等级的区间最高值为（ ）元。
A.4800
B.3600
C.3000
D.2400
[多选题]企业进行员工培训应遵循的原则有( )。
A.理论联系实际，学以致用的原则
B.知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
C.全员培训和核心员工培训相结合的原则
D.企业员工与企业资源相结合的原则
E.过程管理与结果考核相结合的原则
[多选题]运输企业进行固定资产管理遵循的原则有（ ）。
A.提高固定资产利用效率
B.不定期对固定资产进行清查
C.加大计提固定资产折旧力度
D.合理计划固定资产实际需用量
E.维持固定资产再生产能力
[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[单项选择]输入设计应该遵循一定的原则，下列哪项不属于输入设计应该遵循的原则
A. 保持满足输入要求的最低量
B. 避免重复输入
C. 使输入数据直接满足处理的要求而无须转换
D. 保证输入数据的速度
[单选题]对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，不应该重点关注的内容的是（ ）。
A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B.计提职工福利费的比例是否正确
C.应付职工薪酬的账务处理是否正确
D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
[多选题]企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（ ）。
A.委托调查
B.购买公开的调查报告
C.问卷调查
D.面谈法
E.企业之间相互调查 确认答案
[单选题]企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（ ）。
A.基于资源的薪酬定位
B.基于绩效的薪酬定位
C.基于工龄的薪酬定位
D.基于劳动生产率的薪酬定位
[单选题]下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是（）
A.辞退福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利
[单选题]在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
[单选题]（2016中）下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是：
A.辞退福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利
