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[单选题]企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（ ）。
A.基于资源的薪酬定位
B.基于绩效的薪酬定位
C.基于工龄的薪酬定位
D.基于劳动生产率的薪酬定位
[单选题]企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。
A.岗位
B.绩效
C.年功
D.市场
[多选题]根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。
A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B.适合于小型企业
C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
E.加大了企业薪酬管理的成本
[单选题]某企业制定的薪酬高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，这体现了该企业在进行薪酬设计时遵循了（ ）。
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.合法原则
[单选题]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（ ）。
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
[判断题]轴箱定位方式分为有导框定位和无导框定位两大类。
A.正确
B.错误
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[判断题] 职业技能可以分为动作技能和心智技能。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据操作对象的不同技能可以分为徒手操作技能与（ ）。
A.器械型操作技能
B.细微型操作技能
C.连续型操作技能
D.开放型操作技能
[单选题]动作技能根据所涉及的骨骼、肌肉以及动作幅度大小，动作技能可分为精细动作技能与（ ）
A.连续性动作技能
B.封闭性动作技能
C.粗大动作技能
D.工具性动作技能
[判断题]企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
A.正确
B.错误
[填空题]技能的分类中较具典型性代表的观点是将它分为（ ）技能和（ ）技能两种。
[判断题]建筑工程的定位分为平面位置定位和标高定位。
A.正确
B.错误
[填空题]根据技能的性质和表现方式，可将技能分为操作技能或动作技能和{ }。
[判断题]关于技能的分类比较经典的是将技能分为操作技能和心智技能两种。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]操作技能根据动作的连贯与否可以分为 操作技能与 操作技能。
[单选题]（）工作模式分为接触网供电工作模式、车间电源供电模式和接地模式三种。
A.隔离接地开关
B.触感接地开关
C.零线接地开关
D.辅助接地开关
