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[单选题]劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而（ ）又为企业的薪酬水平画了一道最高线。
A.产品市场
B.销售市场
C.购销市场
D.消费市场
[单选题]（ ）为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。
A.劳动力市场状况
B.产品市场
C.工会要求
D.失业率
[单选题]对商品住房项目的市场吸纳及趋势的分析，属于房地产市场状况分析中的（ ）分析。
A.需求
B.供给
C.竞争
D.市场占有率
[单选题]()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
[单选题]房地产企业经营状况和产品竞争力状况的综合反映是（ ），关系到房地产企业在市场中的地位和兴衰。
A.市场战略
B.平均收益率
C.市场占有率
D.安全收益率
[单选题]企业所在地区的劳动力市场的供求状况会对企业招聘人力资源产生重要影响，因而，企业要密切关注所在地区的劳动力市场的供求状况。这个反映了影响企业外部人力资源供给的（ ）因素。
A.本地区人口总量与人力资源供给率
B.本地区人力资源的总体构成
C.宏观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场供求状况
[单选题]在房地产市场状况较为稳定的区域，房地产企业为保持其市场占有率，通常采取的价格策略( )。
A.低价策略
B.高价策略
C.中价策略
D.市场策略
[单选题]（ ）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.领先型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略
[单选题]()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.领先型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略
[单选题]顾客在购买时是消极和被动的，通常情况下他们不会足量购买，企业必须通过一定的技巧和手段促使顾客购买其产品。企业所持的这种经营观念是()。
A.推销观念
B.生产观念
C.产品观念
D.营销观念
[多选题]房地产市场状况分析，是介于宏观和微观的分析，市场状况分析一般包括()
A.供给分析
B.需求分析
C.竞争分析
D.市场环境分析
E.市场占有率分析
[单选题]甲公司准备投资开发一种产品，假设预期收益只受未来市场状况影响，且未来市场状况存在繁荣、一般、萧条三种可能性，概率分别为0．4、0．5和0．1，该项目在各种市场状态下的报酬率预计为50％、35％、-10％，则该项目的期望报酬率为（ ）。
A.30％
B.47％
C.36．5％
D.42％
[单选题]年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）
A.基本薪酬
B.奖金
C.长期奖励
D.福利津贴
[单选题]年薪制中，收人状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（ ）
A.基本薪酬
B.奖金
C.长期奖励
D.福利津贴
[判断题]根据《房地产估价规范》，进行交易情况修正、市场状况调整、区位状况调整、实物状况调整、权益状况调整时，分别对可比实例成交价格的修正或调整幅度不宜超过30%，共同对可比实例成交价格的修正和调整幅度不宜超过20%。（ ）
A.正确
B.错误
