更多"关于社会组织内部位分层、权利分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管"的相关试题:
[单项选择]关于社会组织内部位分层、权力分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管理方式是（ ）。
A. 家长制
B. 泰罗制
C. 法约尔的管理理论
D. 科层制
[填空题]关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式和管理方式是（）。
[单项选择]关于分层法，正确的说法是（）
A. 它经常与其它方法一起使用
B. 分层法经常按数量多少进行分层
C. 分层法与经验无关
D. 分层适当是指分层越细越好
[单项选择]西方社会学关于社会分层的理论有多种，但其中影响最大的是（）
A. 马克思主义社会分层理论
B. 马克斯·韦伯的“三位一体”分层理论
C. 帕雷托的精英理论
D. 沃纳的分层理论
E. 图明的分层理论
[单项选择]在审计抽样中，注册会计师要考虑分层。下列关于分层的说法，正确的是（）
A. 总体的分层越多，样本规模越大
B. 不管总体项目是否存在重大的变异性，注册会计师都应当考虑分层
C. 分层可以降低每一层中项目的变异性，从而在抽样风险没有成比例增加的前提下减小样本规模，但是分层会降低审计效率
D. 当实施细节测试时，注册会计师通常按照金额进行分层，以将更多的审计资源投入到大额项目中
[单项选择]关于分层抽样的优点，下列说法错误的是（）。
A. 分层抽样不仅可以估计总体参数，同时也可以估计各层的参数
B. 抽样方法最简单
C. 降低抽样误差
D. 便于抽样工作的组织
[多项选择]关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
A. 薪酬等级较多
B. 薪酬等级较少
C. 薪酬等级数量不断变化
D. 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E. 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
[单项选择]关于劳动者权利表述错误的是（）
A. 取得劳动报酬的权利
B. 劳动者有权不服从工作安排
C. 获得劳动安全卫生保护的权利
[单项选择]下列关于报检员权利的说法正确的是（）。
A. 报检员有权要求检验检疫机构在其要求的时问内检验完毕，并出具证明
B. 报检员向检验检疫机构办理报检，在提供必要工作条件后，有权要求在不延误装运的期限内检验完毕，并出具证明
C. 报检员对检验检疫结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼
D. 报检员在办理报检手续后，不能再办理撤检手续
