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[判断题]薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（ ）
[判断题]宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。（ ）
[单项选择]对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（ ）、业务灵活性强的企业中常见。
A. 成熟的
B. 不成熟的
C. 规模很大的
D. 规模很小的
[多项选择]薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
[多项选择]企业薪酬等级的一般类型有（）
A. 分层式薪酬等级结构
B. 直线式的薪酬等级结构
C. 陡峭式的薪酬等级结构
D. 宽泛式的薪酬等级结构
E. 平行式的薪酬等级结构
[单项选择]关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。
A. 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B. 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大
C. 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D. 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
[单项选择]在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（ ）。
A. 薪酬变动率越大
B. 薪酬区间渗透度越大
C. 薪酬区间的重叠区域越小
D. 薪酬比较比率越小
[多项选择]对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）
A. 实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级
B. 不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C. 属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D. 各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E. 处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
[多项选择]薪酬等级的形式有（ ）
A. 分层式
B. 直接式
C. 宽泛式
D. 间接式
E. 绩效式
[单项选择]关于薪酬的作用的说法，正确的是（ ）
A. 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B. 薪酬无法体现员工的个人价值
C. 薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D. 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
[多项选择]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A. 把相关的问题分开，分散收集信息
B. 调查问卷语言规范，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
[多项选择]下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。
A. 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现
B. 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C. 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换
D. 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
E. 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
[单项选择]下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。
A. 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B. 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C. 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D. 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
[单项选择]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。
A. 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B. 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C. 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D. 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
[多项选择]关于薪酬等级，表达正确的是（）
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
[多项选择]传统薪酬结构类型主要有（ ）
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向薪酬结构
C. 以能力为导向薪酬结构
D. 组合薪酬结构
E. 股票期权
[多项选择]传统的薪酬结构类型有（）
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以结果为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构
[多项选择]宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
A. 不成熟
B. 等级较多
C. 组织结构比较陡峭
D. 业务灵活
E. 岗位比较多
[多项选择]分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
A. 比较成熟
B. 等级型
C. 规模很小
D. 业务灵活
E. 操作方便
