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[多项选择]薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
[判断题]薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（ ）
[判断题]宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。（ ）
[单项选择]对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（ ）、业务灵活性强的企业中常见。
A. 成熟的
B. 不成熟的
C. 规模很大的
D. 规模很小的
[多项选择]关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
A. 薪酬等级较多
B. 薪酬等级较少
C. 薪酬等级数量不断变化
D. 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E. 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（ ）。
A. 薪酬变动率越大
B. 薪酬区间渗透度越大
C. 薪酬区间的重叠区域越小
D. 薪酬比较比率越小
[多项选择]对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）
A. 实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级
B. 不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C. 属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D. 各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E. 处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A. 15%
B. 25%
C. 35%
D. 45%
[单项选择]如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
A. 企业的正式调查
B. 政府薪酬调查
C. 委托调查
D. 专业性薪酬调查
[多项选择]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。
A. 合乎一般标准的企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
[多项选择]薪酬等级的形式有（ ）
A. 分层式
B. 直接式
C. 宽泛式
D. 间接式
E. 绩效式
[单项选择]如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。
A. 企业的正式调查
B. 政府的薪酬调查
C. 商业性调查
D. 专业性薪酬调查
[单项选择]薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[判断题]一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
[多项选择]关于薪酬等级，表达正确的是（）
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
[单项选择]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通，执行新的标准
