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[单选题]劳动者申请仲裁主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职( )。
A.由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任
B.由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任
C.双方共同承担举证责任
D.劳动者不能举证证明的,由其承担不利后果
[单选题]《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以 ( )解决。
A. 谈判
B. 答辩
C. 协商
[判断题]( )用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、( )，也可以协商解决。
A.上访
B.提起诉讼
C.罢工
D.集会
[单选题]用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的( )进行举证。
A.原因
B.结果
C.过程
D.书面材料
[判断题]用人单位如果违反了集体合同，劳动者个人可以直接与用人单位协商或仲裁、提起诉讼。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的()进行举证。
A.原因
B.结果
C.过程
D.书面材料
[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()承担举证责任。
A. 原 告
B. 被 告
C.劳动者
D.用人单位
[多选题]用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者出现下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的,但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.依法追究刑事责任的
