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[填空题]用人单位违反规定损害女职工合法权益的,女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报;或者依法向劳动和社会保障、人事调节组织_____;或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构_____,对仲裁坚决不服的,除法律另有规定外,可依法向人民法院提起诉讼。（ ） （ ）
[填空题]用人单位不得在劳动合同或聘用合同规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容,用人单位在与女职工签订劳动合同时,应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的____、____和相应的岗位待遇,应如实告知妇女要求了解的其它情况。（ ） （ ）
[填空题]用人单位违反女职工劳动保护特别规定,给女职工造成伤害的,应当承担____;对造成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,依法追究____。（ ） （ ）
[填空题]女职工在规定的产假期间的工资,由用人单位按照该职工____发放,已参加生育保险的单位,其女职工在产假期间的工资,按规定从____中支付。（ ） （ ）
[简答题]女职工・三期・是女职工孕期、产期和哺乳期的合称。
[单选题]依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
[单选题]不得安排孕期、哺乳期的女职工从事( )。
A.高温作业
B.机加工作业
C.对本人和胎儿有危害的作业
[填空题]4.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
[单选题]女职工工作安排必须符合《女职工劳动保护特别规定》要求，尤其是在怀孕期、哺乳期、（ ）等关键阶段。
A. 引产期
B.月经期
C.待产期
D.备孕期
[填空题]劳动合同是用人单位与（ ）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
[填空题] 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（ ）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
[填空题].工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少()支付一次。
[填空题]职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、( )其他有毒、有害因素而引起的疾病。
[填空题]对受开除处分的员工,用人单位应当解除其劳动合同, ( ) 内不得重新录用。
[填空题] 挂职返聘借调、学习实习人员从事涉密工作以及临时参与( )的,由用人单位按照( )进行管理。
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假( )天。
A.10
B.15
C.20
D.30
[填空题]用人单位应当制定（ ）预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
