更多"用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动"的相关试题:
[单项选择]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
A. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B. 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C. 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。
A. 修改
B. 解除
C. 延续
D. 留存
[单项选择]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A. 责令改正，情节严重的给予警告
B. 给予警告
C. 责令改正
D. 责令改正并给予警告
[单项选择]因违反用人单位的规章制度，用人单位最多可扣除劳动者当月应发工资的（）
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
[多项选择]用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。
A. 全体职工
B. 部分职工
C. 企业自己
D. 企业来的外访人员
[单项选择]有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。
A. 用人单位
B. 用人单位和劳动者
C. 用人单位和工会
D. 用人单位、劳动者和工会
[单项选择]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A. 形式是否规范
B. 内容是否全面
C. 内容和制定程序是否合法
D. 制定程序是否简便
[单项选择]用人单位制定劳动规章制度，应当经（）讨论。
A. 工会成员
B. 职工代表
C. 职工代表大会或者全体职工
D. 从员工到单位领导逐级派出代表
[多项选择]用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定？（）
A. 公告栏
B. 本单位网站
C. 书面文本
D. 电子邮件
[单项选择]用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示不符合法律规定？（）
A. 公告栏
B. QQ消息
C. 书面文本
D. 电子邮件
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）
A. 职工代表大会
B. 一线职工
C. 全体职工
D. 职工代表
[多项选择]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
A. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B. 与工会或者职工代表平等协商确定
C. 经职工代表大会通过
D. 公示，或者告知劳动者
[简答题]请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。
[单项选择]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
A. 适用集体合同
B. 适用规章制度
C. 适用劳动合同
D. 按照有利于劳动者的原则选择适用
[单项选择]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
A. 集体合同
B. 规章制度
C. 劳动合同
D. 依据劳动者的请求
[单项选择]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定
B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
[多项选择]用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。
A. 应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见
B. 及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者
C. 对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳
D. 公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行
[单项选择]用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A. 用人单位董事会
B. 用人单位管理层
C. 用人单位中层干部和董事会
D. 职工代表大会
[多项选择]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
A. 公示
B. 公布
C. 或者告知劳动者
D. 或者告知职工代表
