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[单选题]关于劳动人事争议仲裁开庭笔录,以下哪一项是错误的?
A.仲裁庭应当将开庭情况记入笔录,涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的,不得记录
B.当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权当庭申请补正
C.仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审笔录上签名或者盖章
D.当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的,仲裁庭应当记明情况附卷
[判断题]劳动人事争议仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的,可以不予补正,但是应当记录该申请。( )
A.正确
B.错误
[单选题]关于劳动人事争议仲裁庭的组成,以下做法正确的是:
A.根据案件处理实际需要,仲裁委员会可以设立派驻仲裁庭、巡回仲裁庭、流动仲裁庭
B.针对某复杂疑难案件,仲裁委员会指定经验丰富的仲裁员张三独任办理
C.庭审中途书记员突发疾病,经当事人一致同意后,合议庭成员张三在接下来的庭审中兼任书记员
D.仲裁员张三独任审理的案件因舆论炒作成为有重大影响的案件,仲裁院院长决定撤销独任庭并重新组成合议庭
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些?
[填空题]在劳动人事争议仲裁院设立法律援助工作站的,工作站可以配合劳动人事争议仲裁院开展( )、以案释法等活动,引导劳动者依法维权。
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书的情形有哪些?
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,哪些争议案件的处理应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?
[填空题]仲裁庭应当在开庭( )日前,将开庭日期、地点书面通知劳动人事争议双方当事人。
[单选题]劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议,以( )的身份,对争议事项在事实上做出判断,在权利义务做出裁决。
A. 仲裁委员会
B. 第三者
C. 劳动管理机关
[简答题]《劳动人事争议仲裁办案规则》规定了仲裁参与人和其他人应当遵守的仲裁庭纪律。根据该规定,仲裁参与人和其他人不得有哪些行为?
[判断题]劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。( )
A.正确
B.错误
[单选题]因( )集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁, 仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院提起诉讼。
A.履行
B.签订
C.协商
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作( )。
A.调解书
B.判决书
C.决定书
D.裁决书
[简答题]哪些争议案件,劳动人事争议仲裁委员会可以简易处理?
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由( )决定。
A.仲裁委员会
B.劳动行政部门
C.其自己
D.仲裁院负责人
[单选题]提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.30
B.45
C.60
D.90
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。( )
A.正确
B.错误
