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发布时间:2023-10-09 01:13:10

[多项选择]管理逐渐形成理论并得到重视,在历史上经历过二次大的转折,它们是()
A. 泰罗制的出现
B. 社会化大生产的出现
C. 十月革命以后
D. 第二次世界大战以后
E. 工业革命以后

更多"管理逐渐形成理论并得到重视,在历史上经历过二次大的转折,它们是()"的相关试题:

[多项选择]资产管理理论形成的理论基础是( )。
A. 生命周期理论
B. 转移理论
C. 乘数理论
D. 预期收入理论
E. 商业性贷款理论
[多项选择]目标管理形成的理论基础是()
A. 管理过程理论
B. 科学管理理论
C. 战略管理理论
D. 行为科学理论
E. 全面质量管理理论
[多项选择]管理学形成之后,管理理论可以划分如下三个阶段()
A. 早期管理实践与管理思想阶段
B. 古典管理理论阶段
C. 管理产生的萌芽阶段
D. 新古典管理理论阶段
E. 现代管理理论阶段
[填空题]武术将传统医学最主要理论完整地吸收到自己的理论体系之中,逐渐形成了()的养身思想和健身之道。
[单项选择]行为科学理论的形成和发展,处于管理学形成的()阶段.
A. 早期阶段
B. 萌芽阶段
C. 古典管理理论阶段
D. 新古典管理理论阶段
[填空题]古典管理理论的发展阶段是从()到(),这一阶段是管理理论最初形成阶段。
[单项选择]管理科学理论的形成主要是运用了()
A. 数学
B. 物理学
C. 信息学
D. 运筹学
[名词解释]管理理论
[单项选择]新古典管理理论的形成发展主要是()
A. 从18世纪到19世纪末 
B. 从20世纪初到20世纪30年代 
C. 从20世纪30年代到20世纪60年代 
D. 从20世纪60年代至今
[单项选择]到20世纪初,英国在教育行政方面逐渐形成()的管理体制。
A. 中央集权
B. 地方分权
C. 中央与地方结合
D. 放任自流
[多项选择]战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
[填空题]领导者权变管理理论是()年代形成的一种有关组织行为的理论。
[单项选择]自二次大战以来,德国在教育行政方面逐渐形成()的管理体制。
A. 中央集权
B. 地方分权
C. 中央与地方合作
D. 放任自流
[单项选择]自19世纪60年代以来,美国在教育行政方面逐渐形成()的管理体制。
A. 中央集权 
B. 地方分权 
C. 中央与地方合作 
D. 放任自流
[判断题]在实践中,结合日本企业管理的特点,将目标管理理论赋予人性化的个性,形成自己的管理风格。
[多项选择]经过20世纪七八十年代的孕育和进化,公共管理的()逐渐汇合形成公共管理新模式.
A. P—途径
B. 治理
C. B—途径
D. 善治
[单项选择]根据桑南菲尔德的理论,重视适应、忠诚感和承诺,把管理人员培养成通才的组织文化类型是( )。
A. 学院型
B. 堡垒型
C. 棒球队型
D. 俱乐部型
[名词解释]管理科学理论
[名词解释]负债管理理论

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