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[单选题]信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。
A.0.1
B.0.3
C.0.5
D.0.7
[单选题]任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
A.相关系数
B.信度系数
C.决定系数
D.标准差系数
[不定项选择题]信度与效度关系表述为（ ）。
A.信度是效度的必要而充分条件
B.信度受效度制约
C.信度是效度的必要而非充分条件
D.效度受信度制约
[不定项选择题]信度与效度关系表述为( )多选
A.信度是效度的必要而充分条件
B.信度受效度制约
C.信度是效度的必要而非充分条件
D.效度受信度制约
[多选题]信度与效度的关系可表述为（）。
A.信度是效度的必要而充分条件
B.信度是效度的必要而非充分条件
C.信度受效度制约
D.效度受信度制约
[简答题] 阐述重测信度、复本信度、分半信度、同质性信度的含义及其误差来源。
[单选题]信度是以信度系数为指标的，信度系数是一种（）。
A.无关系数
B.相关系数
C.决定系数
D.参照系数
[单选题]下列信度系数对信度的检验最严格的是
A.重测信度
B.等值性系数
C.稳定性与等值性系数
D.分半信度
[单选题]分半信度和同质性信度同属( )。
A.内部一致性信度
B.评价者信度
C.重测信度
D.复本信度
[单选题]绝对感受性的高低可以用（ ）来度量。
A.刚刚引起感觉的刺激强度
B.差别感觉阈限
C.刚刚能引起差别感觉的刺激的最小变化量
D.最小可觉差
[单选题]期望理论可以用()来表述。
A.结果=效价*期望
B.动机=效价*工具
C.动机=效价*期望*工具
D.结果=效价*期望*工具
[不定项选择题]在信度的估计方法中，内部一致性信度包括（）。
A.评分者信度
B.分半信度
C.复本信度
D.同质性信度
[填空题]信度指标通常以相关系数来表示，即用同一被试样本所得的两组资料的相关系数作为测量一致性的指标，称为（ ）。
[单选题]一般情况下，信度系数（ ）的测试工具被视为信度较好。
A.不低于0.6
B.不低于0.7
C.低于0.7
D.低于0.6
[多选题]信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括( ) 。
A.分半信度
B.同测信度
C.重测信度
D.内容信度
E.复本信度
[不定项选择题]在信度的估计方法中，内部一致性信度包括 ( )。多选
A.评分者信度
B.分半信度
C.复本信度
D.同质性信度
