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[多选题](2015年5月)年薪制适用对象的特点包括（ ）
A.素质较高
B.比其他职位更需要激励
C.工作过程需要严格的管控
D.工作价值难以在短期体现
E.工作过程需要较高创造力
[多选题]年薪制适用于特定的对象），包括（ ）。
A.企业的经营管理者（包括中高层）
B.科研人员
C.营销人才
D.软件工程师
E.项目管理人员
[多选题]年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，这些人具有的特点包括（ ）。
A.素质较高
B.工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力
C.工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束
D.工作性质决定了他们的工作需要高水平的创造力
E.工作的价值难以在短期内体现
[多选题]年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，如（ ）等。
A.科研人员
B.营销人才
C.软件工程师
D.项目管理人员
E.推销人员
[单选题]年薪制的特点不包括（）。
A.支付周期较长
B.适用于素质较高
C.收入存在一定风险
D.把经营者和员工区分开来
[多选题]年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（ ）等人员。
A.科研人员
B.营销人才
C.软件工程师
D.项目管理人员
E.研发人员
[单选题]有代表性的年薪制适用企业范围不包括()。
A.S模式
B.N模式
C.Y模式
D.Z模式
[多选题]年薪制的特点包括（）
A.适用范围比较特定
B.支付周期较长
C.收入存在一定风险
D.收入水平较高
E.包括货币性和非货币性的收益
[单选题](2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。
A.支付周期较长
B.适用于素质较高
C.收入存在一定风险
D.把经营者和员工区分开来
[多选题]适合年薪制的人员的特点包括（）。
A.素质较高
B.工作绩效容易量化
C.工作需要较高创造力
D.工作价值在短期内能体现
E.工作中需要更多的激励
[多选题](2015年11月)年薪制的特点包括（ ）
A.适用于特定的对像
B.支付周期较短
C.收入存在一定的风险
D.完全与企业经营状况持钩
E.是团队薪酬模式的一种
[多选题](2017年11月) 年薪制的特点包括（ ）
A.适用范围比较特定
B.支付周期较长
C.收入存在一定风险
D.收入水平较高
E.包括货币性和非货币性的收益
[多选题](2017年5月)适合年薪制的人员的特点包括（）。
A.素质较高
B.工作绩效容易量化
C.工作需要较高创造力
D.工作价值在短期内能体现
E.工作中需要更多的激励
[多选题]年薪制模型的构成包括()。
A.基本薪酬
B.奖金
C.长期奖励
D.福利津贴
E.销售佣金
[单选题]对于绝大多数的年薪制适用人员，都是以（ ）为支付周期。
A.半年
B.一年半
C.两年
D.企业经营年度
[多选题]经营者年薪制的组成形式包括（ ）。
A.基本薪酬加风险收入
B.福利与津贴
C.年薪加年终奖金
D.奖金加红利
E.绩效薪酬
