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[单项选择]激励强化理论的创始人是（）
A. 弗鲁姆
B. 波特
C. 斯金纳
D. 凯利
[单项选择]麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
A. 生理需要比较强烈
B. 安全需要比较强烈
C. 自尊需要比较强烈
D. 成就需要比较强烈
[单项选择]麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
A. 权力
B. 成就
C. 社交
D. 安全
[单项选择]各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
A. 成就理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 期望理论
[单项选择]期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
[单项选择]精神分析理论创始人是（）
A. 弗洛伊德
B. 巴甫洛夫
C. 华生
D. 斯金纳
E. 桑代克
[单项选择]期望理论的创始人是（）
A. 马斯洛
B. 弗鲁姆
C. 赫茨伯格
D. 劳勒
[单项选择]根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。
A. 需要层次理论
B. 期望机率模式理论
C. 强化理论
D. 双因素理论
[单项选择]下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
A. 挫折理论
B. 双因素理论
C. 强化理论
D. 公平理论
[单项选择]近代电磁理论的创始人是（）
A. 伏特
B. 麦克斯韦
C. 奥斯特
D. 法拉第
[填空题]区域分工理论中的比较成本理论的创始人是（）。
[单项选择]社会学习理论的创始人是（ ）。
A. 弗洛姆
B. 爱德华•桑代克
C. 班杜拉
D. 莱文泽尔
