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[单项选择]麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
A. 权力
B. 成就
C. 社交
D. 安全
[单项选择]主管人员采取的激励方法是否有效，取决于（）
A. 人的觉悟
B. 是否找到诱导一个人进行工作并较好完成工作的因素
C. 员工对金钱的欲望
D. A和B
[单项选择]主管人员要激励下属，调动其积极性和创造性，就要了解和掌握（）
A. 科学管理理论
B. 管理过程理论
C. 决策理论
D. 激励理论
[多项选择]主管人员满足个人需求与愿望的条件是（）
A. 以实现组织目标为前提
B. 在条件许可的范围内
C. 个人需求切合实际
D. 组织目标服从个人需求
E. 个人需求服从组织目标
[多项选择]可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）
A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 职工参加管理
D. 工作内容丰富化
E. 建立和健全规章制度
[单项选择]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标
[单项选择]在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（）
A. 不理睬
B. 适当满足
C. 不求必应
D. 最大满足
[单项选择]麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 社交需要
D. 安全需要
[单项选择]激励需求理论的创始人是（）
A. 马斯洛
B. 赫茨伯特
C. 弗鲁姆
D. 麦克莱兰
[单项选择]以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
A. 基本职能
B. 基本要求
C. 基本原理
D. 基本任务
[判断题]一般会计人员办理交接手续由单位的会计机构负责人、会计主管人员负责监交，会计机构负责人、会计主管人员办理交接手续由单位领导人负责监交。（ ）
[单项选择]指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性
A. 沟通联络原理
B. 直接管理原理
C. 激励原理
D. 指标明确原理
[单项选择]在其他条件大致相同的情况下，与处于相对平衡环境中的主管人员相比较，处于迅速变化环境中的主管人员的管理宽度要（）
A. 没有区别
B. 不好说
C. 宽一些
D. 窄一些
[单项选择]中层主管人员主要任务是（）
A. 监督执行
B. 协调执行
C. 决策控制
D. 激励员工
[单项选择]主管人员的层次划分是指（）
A. 内层外层
B. 深层浅层
C. 表层里层
D. 上中下层
[单项选择]（）是主管人员最基本的准则
A. 有强烈的管理愿望
B. 掌握大量的管理理论
C. 以公司利益为准则
D. 尽职尽责
[单项选择]上层主管人员的重要任务是（）
A. 监督执行
B. 协调执行
C. 监督控制
D. 决策控制
[单项选择]考评主管人员的最好方法是（）
A. 群众考评
B. 个人品质考评方法
C. 按主管人员的标准考评的方法
D. 对主管人员的绩效考评的方法
[多项选择]选聘主管人员的具体条件有（）
A. 德才兼备
B. ”四化”
C. 管理愿望
D. 管理能力
E. 身体素质
