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[判断题]按《劳动法》规定，企业应及时给付劳动者合理的报酬。（）
[单项选择]依据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全产生条件和必要的劳动防护用品，对从事有（）危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
A. 身体
B. 职业
C. 潜在
D. 健康
[单项选择]依据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有（）危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
A. 身体
B. 职业
C. 潜在
D. 健康
[单项选择]违反《劳动法》的规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请（）决定责令停产整顿。
A. 上级安全监督综合管理部门
B. 县级以上人民政府
C. 上级劳动和社会保障部门
D. 上级城市综合管理部门
[简答题]根据《劳动法》规定，劳动者应履行的劳动义务有哪些？
[单项选择]《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（）。
A. 岗位责任制
B. 操作规程和标准
C. 职业道德
D. 安全操作规程
[单项选择]根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
[判断题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全的和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
[单项选择]全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（ ）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
A. 60%
B. 50%
C. 40%
D. 30%
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可以随时解除劳动合同。
A. 非因工负伤
B. 患病
C. 试用期满被证明不符合录用条件
D. 严重违反用人单位规章制度
[单项选择]我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。
A. 15/书面
B. 15/口头
C. 30/书面
D. 30/口头
[单项选择]《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。
A. 最基本
B. 全面
C. 侧重
D. 平等
[单项选择]《劳动法》明确规定的劳动者应该享有的基本权利不包括（）
A. 平等就业权和自由择业权
B. 休息休假权
C. 劳动报酬权
D. 遵守劳动纪律权
[单项选择]根据《劳动法》的规定，劳动者有（ ）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C. 史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
[单项选择]《劳动法》规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者权益（）的保护
A. 最基本
B. 平等
C. 侧重
D. 全面
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在生育、（）等客观情况下可以享受社会保险。
A. 旅游
B. 探亲
C. 工伤
D. 休假
[判断题]《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
