更多"[判断题]在岗时不得将个人情绪带到工作上，不准在岗位上聊天、说笑、追逐"的相关试题:
[判断题]在岗时专心认真工作，要精神饱满，举止大方，行为端正，不得将个人情绪带到工作上，不得在岗位上聊天、说笑、追逐打闹或做与岗位工作无关的事，如看书、看报、吃东西、私自会客等。
A.正确
B.错误
[判断题]化工生产中设备运行的四不准超是不准超温、不准超压、不准超量、不准超时。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]甲因工作上被乙批评,怀恨在心,遂邀约丙找乙出气。甲、丙对乙进行殴打(轻微伤)后,丙将乙带到一僻静处不让其离开,并要求乙给300元才放人,甲对此并不知情。下列说法正确的是( )。
A.甲、丙对乙殴打的行为构成结伙殴打他人
B.甲、丙构成非法限制人身自由、敲诈勒索
C.丙构成非法限制人身自由、敲诈勒索与殴打他人
D.对丙的行为应分别决定,合并执行
[判断题]化工生产中设备运行的四不准超是不准超温、不准超压、不准超速、不准超负荷。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]电仪分厂( )至少对岗位所有调节阀巡检一次，做好巡检记录，对岗位上电仪隐患专用记录本上的故障情况及时处理，签字确认。
A.每天
B.每周
C.每月
D.3个月
[判断题]作业过程系指作业人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位上，在工作时间内，从事铁路企业生产经营活动的全过程。
A.正确
B.错误
[单选题]作业过程:系指作业人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位上,在( )内,从事铁路企业生产经营活动的全过程。作业人员请假离开、返回工作岗位、下班离岗、退勤退乘等,尚未离开其作业场所的,均视为作业过程。[932000000]
A.生产岗位
B.上班途中
C.工作时间
D.班前休息
[单选题]行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
A. 因人设职
B. 量才使用
C. 因才施教
D. 适量使用
[单选题]彼得原理指的是在通常的层级组织中,在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上,直到他被提拔到一个不能胜任的岗位为止,即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。根据上述定义,下列体现彼得原理的是( )
A. 一个长期做不出科研成果的研究人员被安排到行政岗位上之后,做得有声有色
B. 神枪手小赵因屡立战功从战士一路被提拔为连长后,不知道怎么指挥队伍
C. 从知名商学院毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务,因缺乏经验多次决策失误
D. 外企管理层老陈跳槽到某民企任高管,因做事风格独特无法得到下属的认可
[单选题]涉及我段列车网友旅客寻找遗失物品.寻求列车帮助.发表个人建议或宣泄个人情绪等,有针对性的酌情给予旅客( )旅客问讯。
A.帮扶和解决
B.帮助和解答
C.解决和解答
D.帮助和解决
[单选题]《廉政准则》规定,党员领导干部不准个人或者借他人名义( )
A.经商、炒股
B.炒股、办企业
C.经商、办企业
D.炒股、经商
第二部分 多项选择题
[判断题]工作岗位上做与岗位职责无关、妨碍运营安全的行为不属于严重违反劳动纪律的行为。( )
A.正确
B.错误
[多选题]单位和个人都有责任维护消防设施，不准（ ）
A.损坏和擅自挪用消防设备、器材
B.采取预防措施
C.埋压和圈占消防水源
D.占用防火间距、堵塞消防通道
[判断题]现场防护员作业中严格做到“四不准”，即不准擅自离岗；不准与他人闲谈；不准以蹲、坐、卧姿进行防护；不准使用手机、参与作业等与防护无关的事情。
A.正确
B.错误
[判断题]高处作业认真做到K十不准K:1、不准违章作业;2、不准工作前饮酒;3、不准在安全不稳的地方休息;4、不准随意往下扔东西;5、睡眠不足不准高处作业;6、不准乱动机电设备;7、不准使用不合格的安全用品;8、不准打闹斗气;9、不准随意拆卸用具设施;10、不准在高处作业区域追逐
A.正确
B.错误
[判断题]涉密人员离开涉密岗位后，就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。
A.正确
B.错误
