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[判断题]患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《职业病防治法》规定，劳动者与用人单位订立劳动合同（含聘用合同）时，用人单位应当将工作过程中可能产生的( )等如实告知劳动者。
A. 职业病危害及其后果
B. 法律、法规、行业标准等
C. 职业病危害及后果、防护措施和待遇
D. 隐患排查阶段性情形
[判断题] 劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。( )
A.正确
B.错误
[单选题]. (单选题) 《职业病防治法》规定，用人单位违反劳动合同职业危害如实告知相关规定的，劳动者有权（ ），用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 (1.0分)
A. 拒绝工作
B. 拒绝从事存在职业病危害的作业
C. 拒绝从事不存在职业危害的作业
[单选题]59、《职业病防治法》规定，用人单位违反劳动合同职业危害如实告知相关规定的，劳动者有权（），用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
A.拒绝工作
B.拒绝从事存在职业病危害的作业
C.拒绝从事不存在职业危害的作业
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将
工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、
职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在
劳动合同中写明
A.正确
B.错误
[判断题] 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,在劳动合同中不用写明。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明
A.正确
B.错误
