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发布时间:2024-02-01 03:09:22

[多选题]集体谈判本身的不确定性包括(  )。
A.谈判延续多长时间
B.谈判的结果是什么
C.谈判企业今后的利润情况
D.谈判中是否会出现产业行动
E.谈判双方是否能够达到各自目的

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[多选题](2015年5月)集体谈判本身的不确定性包括(  )。
A.谈判延续多长时间
B.谈判的结果是什么
C.谈判企业今后的利润情况
D.谈判中是否会出现产业行动
E.谈判双方是否能够达到各自目的
[单选题]()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A.谈判是否有结果
B.谈判的结果是什么
C.企业本身的销售和利润
D.谈判会延续多长时间
[多选题]集体谈判的不确定性表现为( )。
A.谈判时间不确定
B.谈判结果不确定
C.谈判的焦点不确定
D.谈判主体不确定
E.未来的形势不确定
[单选题]集体谈判的不确定性范围位于( )之间。
A.工会的上限和雇主的下限
B.工会的上限和雇主的坚持点
C.雇主的坚持点和工会坚持点
D.工会的坚持点和雇主的下限
[单选题](2017年11月)( )属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A.谈判是否有结果
B.谈判的结果是什么
C.企业本身的销售和利润
D.谈判会延续多长时间
[单选题]工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式,而谈判的不确定性和(  )是谈判的一个特征。
A.特殊交叉性
B.特殊关联性
C.特殊复杂性
D.特殊联系性
[单选题]工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式,而谈判的不确定性和()是谈判的一个特征。
A.特殊交叉性
B.特殊关联性
C.特殊复杂性
D.特殊联系性
[单选题]集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指()。
A.工会的上限
B.工会的坚持点
C.雇主的下限
D.雇主的坚持点
[多选题]集体协商的不确定性包括( )。
A.谈判过程的不确定性
B.谈判结果的不确定性
C.谈判对象的不确定性
D.谈判未来的不确定性
E.谈判延续时间的不确定性
[多选题]集体谈判制度的作用包括()。
A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
C.集体谈判保证雇主利润最大化
D.集体谈判能实现劳动者工资最大化
E.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
[单选题]风险的不确定性包括两个方面(  )。 I发生时间的不确定性 II发生地点的不确定性 III影响程度的不确定性 IV损失的不确定性
A.I、III
B.II、IV
C.I、IV
D.II、III
[多选题]集体谈判的其他措施、手段包括()。
A.掌握的材料按重要程度确定顺序,依谈判的情况确定提交的材料
B.当谈判陷入僵持时,可以采取让其他代表发言或休会等方式解决
C.充分运用协商谈判代表的“有限权利”,以增强回旋余地
D.谈判须有完整的记录,记录要正确无误
E.创造和谐的协商谈判气氛
[多选题]影响集体谈判双方坚持点的因素包括()
A.宏观经济状况
B.企业货币支付能力
C.雇员的组织程度
D.劳动力市场供求状况
E.劳动者对工资提高的期望
[多选题]集体谈判双方坚持点的影响因素包括()。
A.宏观经济状况
B.劳动力市场供求状况
C.谈判双方的议价能力
D.企业货币工资的支付能力
E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
[单选题]未来事物的不确定性要求计划本身需要具备一定的( )。
A.灵活性
B.长期性
C.可行性
D.稳定性

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