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[多选题]集体谈判本身的不确定性包括（ ）。
A.谈判延续多长时间
B.谈判的结果是什么
C.谈判企业今后的利润情况
D.谈判中是否会出现产业行动
E.谈判双方是否能够达到各自目的
[多选题]集体谈判制度的作用包括()。
A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
C.集体谈判保证雇主利润最大化
D.集体谈判能实现劳动者工资最大化
E.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
[单选题](2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.递减加价
[多选题](2016年5月)关于集体谈判，下列说法正确的有（）。
A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点
B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量
E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益
[多选题]集体谈判的其他措施、手段包括()。
A.掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料
B.当谈判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决
C.充分运用协商谈判代表的“有限权利”，以增强回旋余地
D.谈判须有完整的记录，记录要正确无误
E.创造和谐的协商谈判气氛
[多选题]影响集体谈判双方坚持点的因素包括（）
A.宏观经济状况
B.企业货币支付能力
C.雇员的组织程度
D.劳动力市场供求状况
E.劳动者对工资提高的期望
[单选题](2015年)以下关于风险的说法正确的是（）。
Ⅰ．风险来源于不确定性；
Ⅱ．风险是未来的不确定事件可能对公司带来的影响；
Ⅲ．风险分商业风险、操作风险、投资风险等；
Ⅳ．风险有多种表现形式。
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ
D.Ⅱ、Ⅲ
[单选题](2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A.宏观经济状况
B.工会会员人数
C.劳动力市场供求状况
D.企业货币工资支付能力
[多选题]集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
A.宏观经济状况
B.劳动力市场供求状况
C.谈判双方的议价能力
D.企业货币工资的支付能力
E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
[单选题](2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A.二次等比让步
B.递增式让步
C.递减加价让步
D.递减式让步
[多选题]集体谈判中工资增长率的让步形式包括()。
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.递增
E.递减加价与依次递减
[多选题](2017年11月)影响集体谈判双方坚持点的因素包括（ ）
A.宏观经济状况
B.企业货币支付能力
C.雇员的组织程度
D.劳动力市场供求状况
E.劳动者对工资提高的期望
[单选题](2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A.工会的上限和雇主的下限
B.工会的坚持点和雇主的下限
C.工会的上限和雇主的坚持点
D.工会的坚持点和雇主的坚持点
[多选题]集体协商谈判策略的含义包括（ ）。
A.谈判策略是在谈判中扬长避短和争取主动的有力手段
B.谈判策略是维护自身利益的有效工具
C.灵活运用谈判策略有利于顺利通过谈判过程的各个阶段
D.合理运用谈判策略有助于促使谈判双方尽早达成协议
E.争取最佳结局，就要靠机动灵活地运用谈判策略
[多选题]集体协商谈判策略的应用内容包括（ ）。
A.系统地掌握相关信息
B.创造和谐的协商谈判气氛
C.妥协与让步
D.目标分解
E.其他措施、手段
[多选题](2018年5月)集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。
A.协商谈判的让步，妥协与人际关系的改善无关
B.避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面
C.要注意协商方案、观点、意见,相关数据资料判断的公平性
D.要树立全局观念,考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益
E.谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见
[单选题]（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A.谈判是否有结果
B.谈判的结果是什么
C.企业本身的销售和利润
D.谈判会延续多长时间
