更多"[填空题]女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向单位的主管部门或者当地"的相关试题:
[填空题]用人单位违反规定损害女职工合法权益的,女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报;或者依法向劳动和社会保障、人事调节组织_____;或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构_____,对仲裁坚决不服的,除法律另有规定外,可依法向人民法院提起诉讼。（ ） （ ）
[判断题]各级地方人民政府、卫生、人口与计划生育、安全生产监督管理行政主管部门应负责对女职工劳动保护规定的执行情况进行监督检查。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]女职工为维护合法权益,向上级部门申诉,受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起____日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定之日起____日内向人民法院起诉。（ ） （ ）
[填空题]用人单位不得在劳动合同或聘用合同规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容,用人单位在与女职工签订劳动合同时,应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的____、____和相应的岗位待遇,应如实告知妇女要求了解的其它情况。（ ） （ ）
[填空题]女职工在规定的产假期间的工资,由用人单位按照该职工____发放,已参加生育保险的单位,其女职工在产假期间的工资,按规定从____中支付。（ ） （ ）
[填空题]《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护特别规定》的要求,为保护____身心健康及其子女的正常发育和成长规定的。（ ）
[填空题]事故调查组有权向（ ）、（ ）及（ ）了解事故的有关情况并索取有关资料,任何单位和个人（ ）。
[填空题]女职工劳动保护的重点主要是根据妇女的特殊生理特点,做好妇女____、____、____、____ “四期”保护工作。（ ）（ ）（ ）（ ）
[填空题]《女职工劳动保护规定》不得在女职工____、____、____降低工资标准,或者解除劳动合同。（ ） （ ） （ ）
[填空题]用人单位违反女职工劳动保护特别规定,给女职工造成伤害的,应当承担____;对造成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,依法追究____。（ ） （ ）
[填空题]有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动（ ）合同或者服务协议。（ ）
[填空题]女职工在产假期间,工资照发,不影响____和参加____。（ ） （ ）
[填空题]女职工产期产生的符合规定的医疗费用,其所在单位已参加生育保险的,按有关规定执行,未参加生育保险的,____支付。（ ）
[填空题]女职工在____内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事____劳动。（ ） （ ）
[填空题]女职工在怀孕期间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以____,或者安排其它劳动。（ ）
[填空题]女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的____和____的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。（ ）（ ）
[填空题]女职工在月经期间,所在单位不得安排从事____、____、____和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。解释:三级体力劳动包括搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘。（ ）（ ） （ ）
[填空题]企业、事业单位和机关工会中有____女会员时,应建立女职工委员会。（ ）
