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[填空题]女职工在规定的产假期间的工资,由用人单位按照该职工____发放,已参加生育保险的单位,其女职工在产假期间的工资,按规定从____中支付。（ ） （ ）
[填空题]用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排不少于____小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每日增加____小时的时间。（ ）（ ）
[填空题]女职工在产假期间,工资照发,不影响____和参加____。（ ） （ ）
[填空题]用人单位不得在劳动合同或聘用合同规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容,用人单位在与女职工签订劳动合同时,应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的____、____和相应的岗位待遇,应如实告知妇女要求了解的其它情况。（ ） （ ）
[填空题]有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动（ ）合同或者服务协议。（ ）
[填空题]女职工产期产生的符合规定的医疗费用,其所在单位已参加生育保险的,按有关规定执行,未参加生育保险的,____支付。（ ）
[判断题]( )女职工生育享受不少于三十天的产假。
A.正确
B.错误
[填空题]《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护特别规定》的要求,为保护____身心健康及其子女的正常发育和成长规定的。（ ）
[填空题]女职工劳动保护的重点主要是根据妇女的特殊生理特点,做好妇女____、____、____、____ “四期”保护工作。（ ）（ ）（ ）（ ）
[单选题]女职工生育享受不少于(____)天的产假。
A.30
B.60
C.90
D.120
[填空题]《女职工劳动保护规定》不得在女职工____、____、____降低工资标准,或者解除劳动合同。（ ） （ ） （ ）
[填空题]用人单位违反女职工劳动保护特别规定,给女职工造成伤害的,应当承担____;对造成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,依法追究____。（ ） （ ）
[单选题]按照《山西省女职工劳动保护条例》第十四条规定，女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假（）天。
A.A、10天
B.B、15天
C.C、20天
D.D、30天
[填空题]用人单位违反规定损害女职工合法权益的,女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报;或者依法向劳动和社会保障、人事调节组织_____;或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构_____,对仲裁坚决不服的,除法律另有规定外,可依法向人民法院提起诉讼。（ ） （ ）
[填空题]女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向单位的主管部门或者当地劳动部门____。（ ）
[填空题]女职工在怀孕期间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以____,或者安排其它劳动。（ ）
