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[判断题]工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。( )
A.正确
B.错误
[多选题]有下列情形之一的，工资集体协商双方可以变更或者解除工资集体合同（）。
A.A.订立工资集体合同所依据的法律、法规、规章和政策被修改或者废止的
B.B.因不可抗力致使工资集体合同部分或者全部无法履行的
C.C.企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使工资集体合同无法履行的
D.D.法律、法规规定的其他情形
[单选题]工资集体协商双方有义务在协商前开始前( )日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.5
B.10
C.15
D.30
[判断题]工资集体协商采取会议的形式，协商会议由双方首席代表轮流主持。
A.正确
B.错误
[多选题]( )应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
A.城镇集体企业
B.国有企业
C.外商投资企业
D.私营企业
E.国有控股企业
[多选题]()应根据工资指导线进行集体协商确定工资。
A.城镇集体企业
B.国有企业
C.外商投资企业
D.私营企业
E.国有控股企业
[单选题]集体协商双方应当在举行集体协商会议的( )前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。
A.二周
B.一个月
C.七日
D.五日
[判断题]双方协商代表参加工资集体协商及相关会议、培训占用工作时间的，应当视为提供了正常劳动。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商的内容一般包括( )。
A.工资协议的期限
B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C.工资支付办法
D.奖金、津贴、补贴等分配办法
[简答题]根据《工资集体协商试行办法》的规定,工资集体协商一般包括那些内容?
[判断题]工资集体协商，是指企业与职工就工资事项签订的专项集体合同。
A.正确
B.错误
[简答题]根据《工资集体协商试行办法》的规定,企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,同时还应综合考虑哪些因素?
[多选题]根据《工资集体协商试行办法》,企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合考虑地区、行业、企业的人工成本水平,地区、行业的职工平均工资水平,当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,本地区城镇居民消费价格指数,( )等因素。
A.国有资产保值增值
B.企业劳动生产率和经济效益
C.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
D.其他与工资集体协商有关的情况
[单选题]集体协商经双方批准可以暂时中断协商,但中断协商期限最长不超过()天。
A.30
B.60
C.90
D.120
