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[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
[单选题]选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )
A.岗位排列法
B.岗位归类法
C.要素比较法
D.要素计点法
[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
[多选题]岗位评价要素权重类型，可分为（ ）。
A.局部加权
B.要素指标加权
C.内部指标加权
D.总体加权
E.质量指标加权
[单选题]下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
[单选题]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法
[单选题]在经营效益类指标中，银行应以( )为核心，确定合理的分值和权重。
A.风险调整后收益指标
B.利润指标
C.成本控制指标
D.经营效率
[多选题]对于表内资产风险权重赋予权重为0的有()。
A.政策性银行债券
B.我国中央政府的债券
C.中央政府投资的公用企业的债券
D.商业银行之间原始期限4个月以内的债券
E.国有金融资产管理公司为收购国有银行不良贷款而定向发行的债券
[单选题]综合评价法应当对每一项评价内容赋予相应的权重，其中技术权重不得( )。
A.高于30%
B.高于60%
C.低于30%
D.低于60%
[单选题]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
