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[单选题]根据公司用工配置的价值导，用工总量应逐年（ ）、人工效能逐年（ ）。
A.上升，下降
B.下降，上升
C.零增长，上升
D.零增长，下降
[判断题]集体企业要实行用工总量管控，增强外部用工配置的灵活性，试点推行职业经理人制度。
A.正确
B.错误
[单选题]公司用工配置的价值导向是（ ）。
A.按需配置
B.按定员配置
C.效率决定用工
D.以上均是
[多选题]用工配置的总体思路是（ ）。
A.控总量
B.优结构
C.提素质
D.强保障
[单选题]针对用工配置不均衡问题，要制定市县公司员工配置管理措施，理顺市县管理职责和流程，为市县员工常态化一体配置提供（ ）。
A.流程保障$
B.$管理保障$
C.$制度保障$
D.$队伍保障
[多选题]用工配置常态化机制包含的工作内容是（ ）。
A.四定管理
B.盘活存量
C.培训提升
D.配优增量
[判断题]盘活存量人力资源，做实用工配置，超编单位可以存在岗位缺编的情况。
A.正确
B.错误
[判断题]盘活存量人力资源，做实用工配置，缺编单位生产一线不得存在缺编的情况。
A.正确
B.错误
[简答题]简述合理配置新增用工，优化配置结构的工作措施？
[单选题]计划地市供电局用工结构达到新标准配置要求的时间是（ ）。
A.1-3年
B.2-6年
C.3-5年
D.5-8年
[判断题]劳动用工管理包括劳动关系管理、员工入口管理和员工配置管理。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）用工是公司的辅助用工形式，与劳务派遣机构形成用人关系，与用工单位形成用工关系。
A.劳动合同制
B.劳务派遣制
C.非全日制
D.辅助制
[多选题]建立内部市场运行看板，定期展示各单位效率效益（ ）、用工总量、配置（ ）等指标，引导各单位主动推进内部市场建设运营。
A.提升$
B.$优化$
C.$提高$
D.$优良
[判断题]市公司每年度汇总提报岗位竞聘需求计划，通过市县公司公开竞聘，逐步解决用工需求，合理配置人员。
A.正确
B.错误
