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[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，申报基本条件：申报一、二级助理级技能专家应具备本专业（）或中级及以上专业技术资格；
A.技师及以上资格
B.高级技师及以上资格
C.高级工及以上资格
D.中级工及以上资格
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，各单位要组织员工签订岗位责任书，建立健全岗位责任制，形成完善的（）的闭环管理流程。
A.定责
B.履责
C.考责
D.问责
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，各单位内设机构定编总数可以超过核定定员总数。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，辅助类岗位编制数量可以结合各单位实际情况适当调增。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，各单位应本着公平、公正、公开的原则，广泛接受群众监督。各单位助理技能专家选聘及各级技能专家有关管理工作纳入公司人力资源考核项目实行年度考核。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，地市级单位需要负责审批本单位管理权限范围内有关组织机构的（）的申请。
A.设立
B.调整
C.撤销
D.查阅
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位名称必须简明、规范，命名规则由各单位自行制定。（）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，各单位工资总额基数的20%与业绩考核结果挂钩考核,挂钩方法按照公司业绩考核有关规定或当年考核方案确定。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.25
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，单位编码由贵州电网有限责任公司统一编制。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，各单位因承担公司某专项工作职责，须以公司单位名义开展相关工作的，由公司有关业务对口管理部门履行有关程序后实施，不需报公司人力资源部备案。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，公司所属各单位提出岗位设置意见，并报本单位人力资源部门审核后即可实施。（）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，公司本部、各单位职能部门超编则（）单位工资总额.
A.按实际调增
B.扣减
C.不增不减
D.处罚
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，公司本部、各单位按公司规定发放的工资偶得及实行协议工资制的市场化引进人员工资等，纳入各层级人员平均工资水平调控范围。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，各单位定编方案应基于（）的实际情况，合理进行编制。
A.业务梳理
B.工作负荷
C.人员情况
D.岗位责任制建设
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位设置应符合《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》管理要求，并遵循（）的原则。
A.因事设岗
B.科学合理
C.精简高效
D.提高效率
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，各单位要建立健全定员与（）等专业的有限衔接机制，合理控制用工增量、盘活存量。
A.薪酬
B.培训
C.评价
D.企管
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，拟聘人选应在本单位进行公示，时间为7天。公示期间应提供反馈渠道，设立反馈信箱。
A.正确
B.错误
[单选题]《贵州电网有限责任公司领导干部因私出国（境）管理实施细则》规定，各单位发现有领导干部外逃或涉嫌外逃的，应立即逐级上报至公司组织人事部、监察部，并由公司组织人事部在（）小时内报告上级干部监督部门。
A.12
B.24
C.36
D.48
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位责任书应充分体现（）结合的原则
A.定性
B.定责
C.履责
D.定量
