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[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位应依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照( )执行。
A.有关约定或者规定
B.《带薪年休假条例》规定
C.15天带薪年休假、日工资收入300%的标准
D.《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的违反法律、法规规定的规章制度，给劳动者造成损害的，应当承担（ ）责任。
A.支付
B.赔偿
C.偿还
D.赔款
[判断题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,( );给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.给予警告
B.罚款3000元
C.书面检讨
D.公开通报
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正，并给予警告
B.责令改正
C.责令改正情节严重的给予警告
D.给予警告
[判断题]（ ）用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由____责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。（ ）
[判断题]用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致的，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
A.正确
B.错误
[单选题]违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（）个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
