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[单选题]()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
[单选题]( )是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。
A.统一定额
B.企业定额
C.一次性定额
D.人员定额
[多选题]具备下列（）条件的工种岗位均应实行劳动定额管理，制定劳动定额标准，有条件的应实行计件工资制。
A.A.能够考核劳动数量和质量，工作地点、生产条件、设备运行正常
B.B.单位的产品和工作计量验收标准符合国家标准体系
C.C.设有劳动定额组织管理机构和配备定额管理人员
D.D.经本单位职代会批准实行劳动定额管理的
[多选题]制定劳动定额的方法有 ( )
A.经验估算法
B.统计分析法
C.比较类推法
D.秒表法
[多选题]制定劳动定额的依据包括()。
A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.职责依据
[多选题]制定劳动定额的基本方法有()。
A.经验估工法
B.实际测量法
C.统计分析法
D.技术定额法
E.类推比较法
[多选题]常见工业企业劳动定额的制定方法主要有()。
A.A.经验估工法
B.B.统计分析法
C.C.技术测定法
D.D.类推比较法
[单选题]用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与( )或者职工代表平等协商确定。
A.董事会
B. 监事会
C.职工代表大会
D.工会.
[单选题]容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法( )。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D. 技术定额法
[单选题]劳动定额有工时定额、产量定额、看管定额和服务定额四种表现形式,其中( )是劳动定额的基本形式。
A.工时定额
B.产量定额
C.看管定额
D.服务定额
[单选题]( )既是劳动定额管理的最后一个环节,又标志着新的定额产生,它使企业劳动定额水平向前推进了步。
A. 劳动定额的修订
B.劳动定额的统计分析
C.劳动定额的贯彻执行
D.劳动定额的制定
[判断题]劳动定额有工时定额、产量定额、看管定额和服务定额四种表现形式。( )
A.正确
B.错误
