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[判断题]国网人资部每年初下达专项补员计划。
A.正确
B.错误
[单选题]公司人资部每年开展（ ）时，根据公司财务部下达的各单位业务外委预算和计划，进行定员的调整工作。
A.定员核定
B.定编核定
C.定员测算
D.定编测算
[单选题]公司培训中心、各培训分中心应根据（），分批次提出聘用需求，由公司人资部统一下达聘用兼职培训师名单，聘期一年。
A.年度培训计划$
B.$年度培训项目实施需要$
C.$培训班实施需要$
D.$培训班需求计划
[多选题]每年7-9月份，国网人资部以当年核定下达的劳动定员为依据，按照公司人力资源需求预测工作规范要求，从( )维度，组织各单位开展人力资源需求预测，作为编制招聘高校毕业生、盘活内部存量等计划的主要依据。
A.总量需求$
B.$专业需求$
C.$编制需求$
D.$素质需求
[单选题]各单位一般劳动防护用品采购预算的调整须由单位向公司人资部提出书面申请。公司人资部经（ ）审核，批复后方可实施。
A.用工管理科
B.薪酬管理科
C.劳动组织科
D.综合管理科
[判断题]总部人资部对人工福利薪酬中一级编码为01～14的枚举值有新增或调整需求，由总部人资部提出维护需求，由总部人资部统一在ERP人资系统维护福利项并同步至主数据管理平台完成发布。
A.正确
B.错误
[多选题]每年11-12月份，国网人资部会同发展部、财务部、产业部等相关专业部门，结合（）提出下一年度公司人力资源计划总控目标，合理编制各单位预控方案。
A.公司未来发展规划$
B.$公司内外部发展形势$
C.$统筹用工总量实际需求$
D.$人工成本增长情况
[多选题]人资部在ERP人资模块中(____)人员数据，系统自动将人员信息同步至MDM平台维护人员角色。
A.新增
B.变更
C.冻结
D.接收
[单选题]不属于国网人资部职责的是（ ）。
A.组织开展公司技术标准与流程匹配、运行检查和评价工作 $
B.$牵头组织开展“五位一体”顶层设计工作 $
C.$归口管理公司绩效考核体系建设$
D.$牵头制定“五位一体”管理制度并监督执行
[多选题]下列属于国网人资部职责的是（ ）
A.负责审批A级评价基地
B.负责审批B级评价基地
C.组织指导中心开展资源建设、质量督导和年检工作
D.组织评价中心开展资源建设、质量督导和年检工作
[单选题]《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定，国网人资部主要职责有协调相关专业部门做好本专业（）的选拔和推荐。
A.初级考评员
B.中级考评员
C.高级考评员
D.所有考评员
[多选题]以下属于省公司人资部业务外包职责范围的是（ ）。
A.牵头省公司业务外包管理；$
B.$ 负责将项目化业务外包内容纳入省公司综合计划统筹管理。$
C.$负责根据各专业业务外包情况，调整核定定员。$
D.$负责审核下属单位综合计划和预算建议中有关业务外包的内容；
[多选题]按职责划分，公司总部人资部负责定员管理方面的（ ）
A.全口径定员管理，组织制（修）订定员标准和管理制度，编制定员贯标规划和计划$
B.$启动定员测算和核定管理流程，协同公司相关专业部门组织省公司开展定员台账收集、定员测算、核定、分解、分析以及对省公司开展定员工作监督、检查、考核评价等$
C.$组织开展劳动定员管理信息化建设以及定员工作对标分析和经验交流$
D.$培训教育和经营管理专业的定员管理；指导省公司开展定员相关工作
