更多"[多选题]每年7-9月份，国网人资部以当年核定下达的劳动定员为依据，按"的相关试题:
[多选题]每年7-9月份，国网人资部以当年核定下达的劳动定员为依据，按照公司人力资源需求预测工作规范要求，从( )维度，组织各单位开展人力资源需求预测，作为编制招聘高校毕业生、盘活内部存量等计划的主要依据。
A.总量需求$
B.$专业需求$
C.$编制需求$
D.$素质需求
[判断题]各级单位要结合劳动定员标准、人力资源需求预测及配置现状，分解核定编制和定员数量，分析人力资源配置情况，重点梳理超、缺员专业和用工需求，为制定人员优化配置方案奠定基础。
A.正确
B.错误
[多选题]每年11-12月份，国网人资部会同发展部、财务部、产业部等相关专业部门，结合（）提出下一年度公司人力资源计划总控目标，合理编制各单位预控方案。
A.公司未来发展规划$
B.$公司内外部发展形势$
C.$统筹用工总量实际需求$
D.$人工成本增长情况
[判断题]国网人资部每年初下达专项补员计划。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位管理形成的信息是开展劳动定员、人力资源计划、用工管理、薪酬管理、绩效管理、培训开发等工作的必要条件。
A.正确
B.错误
[多选题]岗位管理是人力资源管理的基础性工作，其形成的（）、岗位价值评估结果等信息是开展劳动定员、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、培训开发等工作的必要条件。
A.岗位名称$
B.$岗位职责$
C.$岗位分类$
D.$岗位任职资格
[判断题]劳动定员标准的制（修）订，由公司总部人力资源部发起，征集总部相关专业部门和省公司的建议，总部人力资源部评估建议后拟定劳动定员标准制（修）订计划，经公司标准化委员会（以下简称“标委会”）批准后，统一组织开展劳动定员标准的制（修）订工作。
A.正确
B.错误
[判断题]每年8月底前，国网人资部统一组织各单位开展下年度招聘毕业生计划编制工作。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源计划调整申请经履行决策程序后，于每年（）月底前报国网人资部审批，逾期不报则视为不作调整申请。
A.9$
B.$10$
C.$11$
D.$12
[单选题]不属于国网人资部职责的是（ ）。
A.组织开展公司技术标准与流程匹配、运行检查和评价工作 $
B.$牵头组织开展“五位一体”顶层设计工作 $
C.$归口管理公司绩效考核体系建设$
D.$牵头制定“五位一体”管理制度并监督执行
